Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 25525346Обновлено 7 июня
В избранные

Территориальный менеджер розничной сети

По договоренности
Муж., 40 лет (1 мая 1978), высшее образование
Старый Оскол
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 10 лет и 7 месяцев
5 месяцев
август  — декабрь 2016
Менеджер по аренде и субаренде
ТС Пятерочка, Старый Оскол, полная занятость
https://5ka.ru
Розничная торговля продуктов питания
Обязанности: Контроль за соблюдением действительности договоров аренды объектов недвижимости, проведение переговоров с собственниками. Подготовка, согласование и подписание документов. Сдача в субаренду площадей. Отслеживание дебиторской задолженности по договорам субаренды.
Результаты работы: Дебиторской задолженности была снижена с 15% до 3% от общей суммы дохода. Заполнение площадей контрагентами под сдачу субаренды увеличил с 75 % до 95%. Актуальность подписанной документации с контрагентами выполнено на 100%.
5 месяцев
апрель  — август 2016
Руководитель агентских продаж
ОТП Банк, Старый Оскол, полная занятость
https://www.otpbank.ru
Банки/кредиты/инвестиции/лизинг
Обязанности: Обеспечение развитие бизнеса и выполнение ключевых показатели эффективности (KPI), в рамках реализации программ потребительского кредитования и дополнительных продуктов. Постановка задач и контроль работы курируемых кредитных экспертов на торговых точках, оценивая эффективность работы каждого конкретного работника. Подбор и мотивация персонала на должности кредитных экспертов.
Результаты работы: Удалось организовать работу персонала на основе установленных правил и требований компании; укомплектовал штат сотрудников на 100%.
4 года и 9 месяцев
июль 2010 — март 2015
Начальник группы кредитных специалистов
ОАО Альфа Банк, Старый Оскол, полная занятость
Обязанности: Обеспечить выполнение плановых показателей по количеству кредитов, суммам выданных кредитов, уровню просроченной задолженности (первое погашение, общий уровень дефолтности), доходности портфеля (средневзвешенная ставка), проникновению дополнительных продуктов (страхования жизни). Привлечение новых потенциальных партнёров. Регулярный выезд в точки продаж для выстраивания коммуникаций с администрацией торговых организаций и контроля работы сотрудников группы. Управление, подбор и обучение кредитных специалистов для эффективной и качественной работы.
Результаты работы: В период 2011/2013 удалось прирасти по количеству кредитов на 30%, по суммам выданных кредитов на 50% и АКБ (активная клиентская база) на 30% за счет выхода в новые сегменты рынка (строительные материалы, ювелирные изделия, учебные заведения), привлечение и активация партнеров на закреплённой территории (путем «холодных» звонков, визита к клиентам), увеличение доли продаж среди Банков в Федеральных и Локальных сетях (работа с персоналом). Успешно реализованы проекты - "Кредит наличными" по средствам открытия мини ККО Банка в крупных торговых центрах; ТС "DNS" -"Кредит с фиксированным платежом"; "Кредит наличными на карту Кукуруза" совместно с "Евросеть".
С целью увеличения качества обслуживания клиентов, мной разработан и утвержден в Дирекции розничного бизнеса скрипт (алгоритм) по продажам потребительских кредитов, услуг страхования для специалистов по продажам, что привело к приросту проникновение дополнительных продуктов (страхования жизни) к плановым показателям, также произошло значительное снижение претензий со стороны клиентов.
Мне удалось снизить текучесть кадров с 10-15% до 3-5% в год (путем мотивация персонала, организация работы с персоналом и анализ причин увольнения), что повлияло на сплоченность и стабильность коллектива, увеличению качества подготовки персонала и стабильности результатов.
5 лет и 1 месяц
июль 2002 — июль 2007
Менеджер по ключевым клиентам
ООО Нестле Россия, Орел, полная занятость
Обязанности: Разработка и организация проведения промо-мероприятий, направленных на выполнение задач компании. Формирование стратегического и тактического плана продвижения продукции на рынке. Проведение переговоров с ключевыми клиентами, сетей с целью оптимизации схем развития бизнеса. Постановка задач эксклюзивной команде ТП, мониторинг и контроль результатов: объём продаж, АКБ, качественная и количественная дистрибьюция, доля на полке, обеспечение MML, минимизация дебиторской задолженности. Подбор персонала, мотивация, тренинги и презентация инноваций для сотрудников подразделения.
Результаты работы: Увеличение объёма продаж на 15% RUR, (2006-2007) за счёт организации эксклюзивных продаж и увеличения АКБ. Постоянно устойчивая количественная дистрибьюция. С целью эффективности мотивации персонала, разработана новая схема KPI (отличная от стандартной), которая направлена на приоритетные задачи.
Высшее образование
2014
Губкинский институт (филиал) Московского государственного открытого университета
Горно-нефтяной
Заочная форма обучения
Горные машины и оборудование
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Результативное ведение переговоров. Эффективное управление персоналом.
Стрессоустойчивость, ответственность, умение работать в команде и быстрая обучаемость. Стремление к развитию и профессиональному росту.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по продажам, менеджер по закупкам, руководитель
30 000 Р
Оператор поста управления, ОЭМК
Менеджер по продажам
25 000 Р
Менеджер по закупкам, ГК "Стройбат"
Юрист, Менеджер по продажам, Управляющий
30 000 Р
Юрист, юрисконсульт, ИП Овчиников В.В.
Смотреть все резюме
Резюме № 25525346 в открытом доступе Последнее обновление 7 июня, 15:04

Резюме

Территориальный менеджер розничной сети По договоренности
Дата рождения: 1 мая 1978, 40 лет.
Старый Оскол
08.2016—12.2016   5 месяцев
Менеджер по аренде и субаренде
ТС Пятерочка, г. Старый Оскол, полная занятость.
Обязанности: Контроль за соблюдением действительности договоров аренды объектов недвижимости, проведение переговоров с собственниками. Подготовка, согласование и подписание документов. Сдача в субаренду площадей. Отслеживание дебиторской задолженности по договорам субаренды.
Результаты работы: Дебиторской задолженности была снижена с 15% до 3% от общей суммы дохода. Заполнение площадей контрагентами под сдачу субаренды увеличил с 75 % до 95%. Актуальность подписанной документации с контрагентами выполнено на 100%.
04.2016—08.2016   5 месяцев
Руководитель агентских продаж
ОТП Банк, г. Старый Оскол, полная занятость.
Обязанности: Обеспечение развитие бизнеса и выполнение ключевых показатели эффективности (KPI), в рамках реализации программ потребительского кредитования и дополнительных продуктов. Постановка задач и контроль работы курируемых кредитных экспертов на торговых точках, оценивая эффективность работы каждого конкретного работника. Подбор и мотивация персонала на должности кредитных экспертов.
Результаты работы: Удалось организовать работу персонала на основе установленных правил и требований компании; укомплектовал штат сотрудников на 100%.
07.2010—03.2015   4 года 9 месяцев
Начальник группы кредитных специалистов
ОАО Альфа Банк, г. Старый Оскол, полная занятость.
Обязанности: Обеспечить выполнение плановых показателей по количеству кредитов, суммам выданных кредитов, уровню просроченной задолженности (первое погашение, общий уровень дефолтности), доходности портфеля (средневзвешенная ставка), проникновению дополнительных продуктов (страхования жизни). Привлечение новых потенциальных партнёров. Регулярный выезд в точки продаж для выстраивания коммуникаций с администрацией торговых организаций и контроля работы сотрудников группы. Управление, подбор и обучение кредитных специалистов для эффективной и качественной работы.
Результаты работы: В период 2011/2013 удалось прирасти по количеству кредитов на 30%, по суммам выданных кредитов на 50% и АКБ (активная клиентская база) на 30% за счет выхода в новые сегменты рынка (строительные материалы, ювелирные изделия, учебные заведения), привлечение и активация партнеров на закреплённой территории (путем «холодных» звонков, визита к клиентам), увеличение доли продаж среди Банков в Федеральных и Локальных сетях (работа с персоналом). Успешно реализованы проекты - "Кредит наличными" по средствам открытия мини ККО Банка в крупных торговых центрах; ТС "DNS" -"Кредит с фиксированным платежом"; "Кредит наличными на карту Кукуруза" совместно с "Евросеть".
С целью увеличения качества обслуживания клиентов, мной разработан и утвержден в Дирекции розничного бизнеса скрипт (алгоритм) по продажам потребительских кредитов, услуг страхования для специалистов по продажам, что привело к приросту проникновение дополнительных продуктов (страхования жизни) к плановым показателям, также произошло значительное снижение претензий со стороны клиентов.
Мне удалось снизить текучесть кадров с 10-15% до 3-5% в год (путем мотивация персонала, организация работы с персоналом и анализ причин увольнения), что повлияло на сплоченность и стабильность коллектива, увеличению качества подготовки персонала и стабильности результатов.
07.2002—07.2007   5 лет 1 месяц
Менеджер по ключевым клиентам
ООО Нестле Россия, г. Орел, полная занятость.
Обязанности: Разработка и организация проведения промо-мероприятий, направленных на выполнение задач компании. Формирование стратегического и тактического плана продвижения продукции на рынке. Проведение переговоров с ключевыми клиентами, сетей с целью оптимизации схем развития бизнеса. Постановка задач эксклюзивной команде ТП, мониторинг и контроль результатов: объём продаж, АКБ, качественная и количественная дистрибьюция, доля на полке, обеспечение MML, минимизация дебиторской задолженности. Подбор персонала, мотивация, тренинги и презентация инноваций для сотрудников подразделения.
Результаты работы: Увеличение объёма продаж на 15% RUR, (2006-2007) за счёт организации эксклюзивных продаж и увеличения АКБ. Постоянно устойчивая количественная дистрибьюция. С целью эффективности мотивации персонала, разработана новая схема KPI (отличная от стандартной), которая направлена на приоритетные задачи.
Высшее
2014
Губкинский институт (филиал) Московского государственного открытого университета
Факультет: Горно-нефтяной
Заочная форма обучения
Специальность: Горные машины и оборудование
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Результативное ведение переговоров. Эффективное управление персоналом.
Стрессоустойчивость, ответственность, умение работать в команде и быстрая обучаемость. Стремление к развитию и профессиональному росту.