Вакансия в архиве, закрыта 1 апреля
№ 30612873

Региональный менеджер по развитию

от 40 000 до 120 000 руб.
Старый Оскол
Полный рабочий день разъездного характера
Опыт работы от 1 года, высшее образование, водительские права категории B
Должностные обязанности:
- Освоение новых каналов сбыта;
- Поддержание долгосрочных отношений с действующими клиентами;
- Продвижение продукции Компании;
- Прием и обработка заявок клиентов;
- Контроль дебиторской задолженности;
- Проведение маркетинговых мероприятий;
- Мониторинг и анализ рынка;
- Выполнение специальных задач;
- Отчетность.

Целевые группы потенциальных клиентов: Работа со средними и малыми клиентами (производственные предприятия индустриального рынка) на уровне цехов, подразделений и службы главного инженера предприятий-заказчиков, и последующего доведения заявки до службы ОМТС. Территория: Белгородская, Воронежская и Курская области, рабочее место (офис) в г. Старый Оскол.
Требования:
Высшее профессиональное образование;
Успешный опыт работы в продажах В2B;
Отличные коммуникативные навыки;
Хорошие навыки ведения презентации;
Навыки ведения переговоров и убеждения;
Проектный подход к работе;
Ориентация на результат;
Готовность к командировкам и работе в производственных условиях (цехах);
Высокая самоорганизация, наличие навыков самостоятельного краткосрочного и долгосрочного планирования;
Способность ответственно принимать решения;
Способность самостоятельно определять цели и достигать их;
Базовое владение ПК (Word, Excel, Power Point, интернет, эл. почта);
Наличие водительского удостоверения категории «В» и собственного автомобиля;
Стаж вождения автомобиля не менее 1 года.
Мы предлагаем:
Наша Компания предлагает интересную работу и возможность для развития в эффективной быстрорастущей компании;
Оформление по ТК РФ, полный соц. пакет;
Стабильную заработную плату с прозрачной системой мотивации. Заработная плата состоит из окладной части + KPI (ежемесячные, ежеквартальные и годовой бонусы, при выполнении целевых показателей согласованных с руководителем "Технология Безопасности"). Заработная плата не имеет "верхнего потолка", но зависит от достижений сотрудника;
Кроме того:
- Внутреннее и внешнее обучение;
- Компенсация мобильной связи;
- Топливная карта;
- Компенсация ГСМ.